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工商時報【陳碧芬╱專訪】
麥肯錫公司臺北分公司全球副董事陳筱婷23日在接受本報專訪時指出，勞動新制趨近國際勞動標準，建議台灣業者要從現在的糾結中跳脫，轉換為「國際同業競爭」的角度思考，建構員工在職訓練、創造專業能力的系統化。
政府推動一例一休修法，造成企業界、勞工都不滿，陳筱婷說，麥肯錫為許多大型企業進行管理諮商，台灣許多業界大老經常表示「找不到具備必要技能的人才」；同時，她也接觸過許多優秀台灣人才，不選擇台灣作為職涯重心，形成台灣人才外流，「不同領域的人在人才議題上，多是相互指責」，甚至以受害者心態重批，根本無助於事。
根據麥肯錫研究，台灣人才供需嚴重失?的現象，有「量」與「質」的雙重問題：即受少子化及人口高齡化的影響，本地勞動人口不斷萎縮，在海外獲得高等學位或有工作經驗的台灣人也不願返台；高等教育體系未與產業界建立良好的實習計畫，企業也未想過對員工在職訓練負起責任。
以一例一休勞動新制為例，她表示企業界認為公司管理100位員工，自定的人事制度穩定，生產效率也在滿意水準，沒想到，「政府」進來了，要求為員工加薪、增加休假，作為企業主一定很生氣，「事實上，市場上不會有一家與世隔絕的企業」，企業若能為員工創造成為人才的就業環境，在國際間才有競爭致勝的能力。
陳筱婷說，麥肯錫人才培養的三項具體行動，可供台灣業者借鏡：1.說明公司的「員工價值」（EVP）訴求，例如員工培訓領導人發展計畫；2.為企業發展轉型需要，積極爭取薪資水準，必要時調整人資政策；3.公司要有投入足夠的資源，提供員工職涯發展路徑與技能培養。
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抗議砍假 勞團燒冥紙（1） (圖)
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中央社
2016年12月6日週二 台北標準時間下午7時26分
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
工商時報【蔡淑芬】
全球人壽日前已通過資訊安全管理系統（Information Security Management Systems）國際標準ISO 27001認證，顯示長期於資訊安全管理領域之努力，再獲國際驗證機構肯定，具體展現全球人壽迎接保險科技時代，提升資訊安全的績效與決心。全球人壽總經理馬君碩表示，面對保險科技時代來臨，全球人壽積極強化數位時代的競爭力，以提升相對應的客戶服務能力。
為全面性強化企業資訊安全性，全球人壽依ISO 27001國際標準導入資訊安全管理系統（ISMS）且順利獲得認證，透過11個控制面相，制訂39個控制目標，以確保資訊的機密性、完整性和可用性，並遵循「計畫→執行→檢查→行動循環流程」管理模式，以制度化、文件化及系統化的管理機制，持續監督並檢視管理績效，在不斷強化所有人員、流程與管理方式後，健全紮實的內部制度，也能提供客戶更安全有效率的服務。
保險公司應業務的特性，必須處理大量客戶保單等相關資訊，落實資訊安全對於保險公司經營是相當關鍵且重要一環。此次通過ISO 27001認證是一種肯定，更是延續對保戶全面性照顧的責任與承擔，也展現全球人壽擁抱科技的決心。全球人壽資訊長黃成河進一步說明，目前已針對資訊安全管理擬定各項重點策略，具體展現全球人壽在資訊安全管理上的決心，以及擘劃未來因應數位化金融趨勢之藍圖與挑戰。
未來在強化資訊安全的基石上，將持續建置核心作業系統提升營運效率、更深入建立數位保險能力、透過大數據資料平台建立智能運算與決策能力，因應數位化金融趨勢對資訊安全管理產生之機會與挑戰。
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